РЫНОК ТРУДА И РЕЦЕССИЯ

Эта статья написана журналистом из Англии, но тенденции указанные в ней становятся актуальным и у нас в стране, в том числе у людей занятых в финансовой сфере.
Рецессии ускоряют структурные изменения - они способствуют тому, что неизбежные события происходят намного быстрее. В целом, именно это мы сейчас и наблюдаем в отношении азиатских экономик, темпы роста которых превосходят экономики Северной Америки и Европы. Этому факту уже уделялось немало внимания. Однако влияние рецессий на мелкие структурные изменения пока еще остается в тени. Действительно, особый интерес проявляется к тому, как потребители используют новые технологии. К примеру, в прессе растет использование интерактивных источников информации. Для журналистов это огромный плюс, так как происходит расширение аудитории. Но для промышленности это не несет никакой пользы, так как чтение прессы онлайн сокращает доходы печатных изданий. Что же касается использования технологий производителями, тот этот аспект не привлекает должного внимания. Здесь переход не такой резкий, как в сфере потребления, однако, безусловно, более надежный и более важный. Сейчас можно с уверенностью сказать, что образ проведения свободного времени в ближайшем будущем претерпит значительные изменения. Однако в следующие поколения перемены будут еще более серьезными, так как изменению подвергнется и образ организации рабочего времени.
Из нескольких аспектов следует обратить внимание на следующие три: усиление тенденции к перемене работы; переход с полного рабочего дня на частичную и самостоятельную занятость; увеличение процента дистанционной работы. Темпы смены работы, во всяком случае, в частном секторе, значительно выросли. В известной презентации к руководству Sony, представленной в прошлом году на YouTube, обсуждался процесс изменения мира. Одним из поразительных фактов было то, что число студентов-отличников в Индии больше, чем общее количество студентов в США. Однако больше поразил тот факт, что лишь половина обычных сотрудников компании работают в ней более пяти лет. Суть заключается в том, что компаниям необходимо организовывать весь этот поток сотрудников. Они вынуждены производить продукты или услуги в условиях исключительно высокой текучести кадров.
В результате, руководство уделяет меньше внимания насущным задачам компании, что стало исключительно серьезной проблемой в банковском секторе. Обеспечиваемые компаниями пенсии перестали иметь значение для большей части сотрудников. Идея создания карьеры стала восприниматься как нечто, что сотрудник делает для самого себя, нежели как то, что должен для него делать работодатель. Что же касается традиционного понятия преданности, то отношение, описанное Майклом Льюисом в книге "Покер лжецов", стало довольно универсальным. Напомним сюжет: ведущий специалист по торговле государственными облигациями в Лондоне уходит в компанию Goldman Sachs, и руководитель рекомендует ему обдумать свое решение с точки зрения преданности компании. Ответ был следующим: "Если вы хотите преданности, наймите кокер-спаниэля".
Экономический спад в значительной степени способствовал усилению этих тенденций. Некоторые компании средней руки, а не только крупные производители, существенно снижают объем рабочей силы. Даже предположительно надежные рабочие места в банковской или юридической сфере стали совсем ненадежными. Однако.., и здесь возникает следующая мысль: снижение надежности рабочего места способствует повышению его гибкости. Второй аспект состоит в том, что реакция руководства компаний на экономический спад стала более гибкой и продуманной, чем раньше. По мере снижения спроса компании вынуждены сокращать расходы, но при этом им необходимо сохранить функциональность, достаточную для того, чтобы обеспечить производительность, когда спрос восстановится.
Это может проявляться по-разному, в том числе путем отправления в отпуск без содержания или в переводе на сокращенный рабочий день. Пройдет некоторое время, прежде чем статистика нагонит эти тенденции, потому что рецессия начала "кусать" лишь год назад, а абсолютное число зарегистрированных безработных ниже, чем следовало бы ожидать, учитывая серьезность этого экономического спада. Это, должно быть, связано с переходом людей на частичную занятость, что вполне согласовалось бы с тенденцией роста доли более опытных сотрудников в трудовых ресурсах. Безусловно, это случайный факт, который, скорее всего, получит подтверждение в следующие пару лет, когда будут собраны все данные.
А теперь стоит поразмыслить над значением всех этих тенденций. Государственная политика по-прежнему направлена на сотрудников, которые работают на работодателей. При этом все больше людей работают сами на себя. Есть огромное количество законов о рабочих местах, но для растущего числа людей рабочим местом является дом. У нас есть инструкции в отношении рабочих часов, хотя, если вы работаете на себя, вряд ли они будут вам полезны. Работодатели в частном секторе предоставляют пенсии, однако люди меняют работу так часто, что период пребывания на каждой из них исключительно ограничен - а ко времени выхода на пенсию некоторые из компаний, где эти люди прежде работали, вообще перестанут существовать.

По материалам The Financial Times

Панин Олексей

* Имя:
* Текст:
* Введите код, который видите на рисунке